学校の子どもだけの問題ではなく、当然ながら職場にもいじめは存在します。イギリスのニュースサイト『Mirror』より、職場いじめに関する調査結果をご紹介しましょう。
■いじめを受けたことがある人は37％
イギリスの弁護士事務所『Slater and Gordon』が労働者2000人にアンケートを行ったところ、いじめを受けたことがあると答えた人は37％。そして21％の人はいじめを受けているところを見たと回答しました。
なお、ここでいういじめは、怒鳴ったり、乱暴に押したり、強要したり、脅迫的な行為するなどを含みます。
■仕事を失う可能性が怖くて言えない
職場では厳しい締め切り、性格の不一致による衝突、社内の駆け引きなどによりストレスが高まることがあります。しかし、いじめにたいしてなんらかの行動を起こしたと答えた労働者はわずか48％でした。
10%の人は「不満をいうことで仕事を失うのでは」と心配し、23％の人は「なにかをいうことは自分の責任ではない」と考えていたといいます。
加えて33％の人は、「いじめのことはとてもいいにくいと思っている」と答え、26%の人たちは「職場の文化の一部だと思っている」と明かしたそうです。
また、仕事仲間が罵るところを目撃した人は52％におよび、いじめる側が仕事仲間に意図的に恥をかかせたところを見たという人は25.3%となりました。
最悪なことに、5％の人は仕事仲間の間での身体的な暴力を目撃したといいます。
また労働者の21％は、いじめにより涙を流したことも明らかになりました。悲しい現実ですね。
■職場いじめの解決策は直接言うこと
弁護士のクレア・ドーソさんは、いじめの大半は、暴言や脅しのようなかたちでやってくるといいます。
「それらはよく同僚間の気さくな会話として片づけられてしまいます。しかし、職場は侮辱的言動を受ける場所であってはならないのです」とも。
さらに「私たちの調査により、目撃したのになにもしない人が多いことがわかりました。自分のポジションを心配し、自分の身を危険にさらしたくないからです。それに、雇用主が問題についてどう対応するのかもわかりませんからね」といいます。
いじめを目撃しても、自分の立場を考えて見ぬ振りをしている人も多いということ。
クレアさんは解決策として、直接やめるようにいうか、マネージャーに相談することを勧めています。決していじめはあってはいけないことなのです。
いじめ行為は社会人になっても経験する可能性がありますが、悩んだりすることに時間を費やす必要はありません。もし職場いじめにあったら、上司に打ち明けましょう。
（文／椎名恵麻）
【参考】
※Bullying witnessed by nearly six in 10 people at work, new survey claims－Mirror
